Le recours à un « accompagnement médical » :
Aider des dirigeants à améliorer le bien-être dans leur entreprise en gérant le cas de salariés ayant de l’expérience mais qui, suite à un problème, sont sur le point de sortir de la dynamique de l’entreprise.
Une telle attitude revient à envoyer un puissant signal de considération à l’ensemble des collaborateurs.
Mon approche panachant des compétences médicales et de « l’accompagnement » aide ces salariés à se réinscrire dans le projet de l’entreprise.
