Le philosophe Alain disait « le pessimisme est d’humeur, l’optimisme de volonté ». Pour le bien-être, c’est le même principe, il est optimal lorsqu’on a la volonté de remplir un certain nombre de conditions.

Faire rentrer le bien-être dans l’entreprise passe avant tout par une culture de la motivation. En effet, c’est elle qui, par le plaisir qu’elle induit, va modifier l’équilibre bien-être  / stress en faveur du bien-être et par la même occasion annihiler une partie des effets toxiques du stress.

Au Canada, pays très intéressé par la gestion du stress, tout ce qui peut être source de motivation est  intégré aux stratégies d’entreprises.

La motivation peut être cultivée en optimisant le management, en améliorant l’organisation et en encourageant le développement d’actions qui permettront aux salariés d’exprimer leurs sentiments d’utilité sociale.