L’influence du management sur le bien-être est très significative. En effet, selon une récente étude canadienne, de simples encouragements diminuent le risque de survenue de pathologies psychiques de plus de 42% chez la femme et de plus de 34% chez l’homme.

Dans la mesure où l’influence du management est telle, mon but est d’aider à voir comment l’optimiser en s’appuyant sur sept points :

- Fixer au collaborateur des objectifs clairs, ambitieux et réalistes, favorisant l’émergence de l’intelligence collective
- Exprimer son intérêt, voire sa passion, pour l’activité de son collaborateur
- Encourager encore et toujours
- Gérer la pression d’enjeu
- Transformer le stress en énergie
- Manifester de la considération
- Transmettre de l’optimisme