On s’est aperçu que si le salarié ne mesure pas l’utilité de son activité, ne dispose pas suffisamment de liberté d’action, ou s’il a un poste inadapté à son profil psychologique, il souffre.
Mon action à ce niveau vise donc à :
- aider le collaborateur à prendre conscience de l’utilité de son activité… pour son
collègue, l’entreprise, la société;
- trouver où se situe la liberté d’action nécessaire;
- s’assurer de l’adéquation entre le poste et le profil psychologique.