On s’est aperçu que si le salarié ne mesure pas l’utilité de son activité, ne dispose pas suffisamment de liberté d’action, ou s’il a un poste inadapté à son profil psychologique, il souffre.

Mon action à ce niveau vise donc à :

- aider le collaborateur à prendre conscience de l’utilité de son activité… pour son

  collègue, l’entreprise, la société;

- trouver où se situe la liberté d’action nécessaire;

- s’assurer de l’adéquation entre le poste et le profil psychologique.